Studien sprechen vom Mitarbeiter-Engagement als wichtigsten Faktor für überdurchschnittlichen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieses Engagement hängt maßgeblich davon ab, ob es eine tragfähige Organisationskultur im Unternehmen gibt.
Entscheidende Faktoren für die Qualität der Organisationskultur und somit der Leistungsfähigkeit sind betrieblich steuerbare Rahmenbedingungen wie Teambeziehungen, Führungsstile, Kommunikations- und Konfliktverhalten sowie die Arbeitsbedingungen allgemein.
Kultur kann aber nicht von oben nach unten verordnet werden. Eine zielgerichtete Einflussnahme auf die Organisationskultur ist nur über eine Veränderung der Rahmenbedingungen und Strukturen möglich.
Und dabei unterstützen wir Sie.